Margaret Boyle
HR Business Partner
Standort: Derzeit in der Zentrale in Tyholland, Irland, daneben regelmäßige Reisetätigkeit.
Als HR Business Partner ist es meine Aufgabe, Projekte zu Mitarbeiterbeziehungen innerhalb der Gruppe zu leiten. Konkret arbeite ich derzeit an Projekten zu Mitarbeiterfluktuation und Betriebszugehörigkeit. Dies soll dazu beitragen, die Informationsweiterleitung an den Vorstand, das operative Management und das HR-Team zu verbessern. Anhand dieser Informationen können wir Trends und Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren und entsprechende Aktionspläne zur Unterstützung der Manager entwickeln.
Wann haben Sie bei Monaghan angefangen?
Ich schloss 2004 mein Hotellerie-Studium am Institute of Technology in Dublin ab. In den darauffolgenden Jahren sammelte ich wertvolle Erfahrungen in verschiedenen operativen Funktionen im Hotel- und Gastgewerbe in Irland und Schottland. Während meiner Arbeit in der Hotellerie entwickelte ich ein großes Interesse an Arbeitsmarktthemen und nach 2 Jahren Reisen durch Australien und Asien kehrte ich nach Irland zurück, um einen Master in Human Resource Management an der Dublin City University zu absolvieren.
Bei meinen Recherchen zur Berufswahl fiel mir Monaghan auf, ein Unternehmen, das durch kontinuierliche Innovation und einen hohen Qualitätsanspruch zu einem weltweit führenden Player der Frischebranche aufgestiegen ist. Ich bewarb mich im Oktober 2011 bei Monaghan für ein unbezahltes FAS-Praktikum, das zu einer Vollzeitstelle führte, und seitdem gehöre ich zum Team.
Welche anderen Aufgaben haben Sie bereits bei Monaghan erfüllt?
Ich begann meine Karriere in der Personalabteilung der Zentrale. Nach vier Wochen im Unternehmen wurde ich für zwei Wochen nach Sussex entsandt, um dort unsere neueste Übernahme, Thakeham Mushroom, zu unterstützen. Aus den zwei Wochen wurden fast zwei Jahre! Bei Thakeham war ich als HR-Administratorin vor Ort tätig und kümmerte mich um alle Aspekte der Mitarbeiterbeziehungen in einer Zeit großer Veränderungen. Die Position war herausfordernd und bereichernd, und durch die Vielseitigkeit der Aufgabe konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln.
Ich kehrte dann nach Irland zurück, um die neue Rolle des HR Support Services für Prime Champ zu übernehmen, Monaghans jüngste Akquisition mit Pilzhöfen in den Niederlanden und Deutschland. Die Rolle ist mit regelmäßiger Reisetätigkeit verbunden, um die Zusammenarbeit mit den HR-Teams im Ausland zu gewährleisten. Dabei wurde ich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert, z. B. musste ich mich mit dem Arbeitsrecht in den beiden neuen Ländern vertraut machen und Sprachschwierigkeiten und kulturelle Unterschiede überwinden.
Vor kurzem habe ich meine neue Position angetreten, in der ich meine Fähigkeiten einer erfolgreichen Projektmanagerin weiterentwickle.
Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit bei Monaghan?
Ich bin stolz darauf, für Monaghan zu arbeiten. Das Unternehmen setzt sich kompromisslos für Qualität in allen Bereichen ein. Hier arbeiten Menschen, die mit großer Leidenschaft ihren Beitrag zum Erfolg leisten. Überall im Konzern trifft man Menschen, die ihre Arbeit lieben und mit ihrer Energie und Begeisterung ihre Teams motivieren.
Ich liebe diese vielfältige Arbeit, und hier hat jeder die Möglichkeit, sich selbst und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Viele unserer Mitarbeiter haben ihre Karriere als Erntehelfer oder in der Verpackung begonnen und sind inzwischen in Führungspositionen im gesamten Unternehmen aufgestiegen. Es gibt keine Grenzen für das, was die Leute erreichen können, und es herrscht ein starkes, von der Unternehmensführung gefördertes Ethos gegenseitigen Respekts.
Mir gefällt auch, dass man ständig herausgefordert wird. „Gut genug“ sein reicht nicht und es gibt einen ständigen Antrieb, das Allerbeste zu geben. Ich hatte das Glück, neue Länder und Kulturen kennenzulernen und mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Das Unternehmen ist voll von talentierten Menschen, und aufgrund der Art des Geschäfts arbeitet man mit Kollegen und Kolleginnen aus allen Abteilungen und Gesellschaftsschichten zusammen.
Was war Ihre beste Erfahrung bei Monaghan?
Es ist schwierig, einzelne Bereiche meiner Arbeit bei Monaghan als „beste Erfahrung“ zu bezeichnen, es gibt so viele lohnenswerte Aspekte. Die Arbeit bei Thakeham Mushrooms war zuweilen herausfordernd, aber es war auch sehr befriedigend, Teil des Teams gewesen zu sein, das das Unternehmen durch die Zeit des Wandels geführt hat.
Es gefiel mir sehr, in die Niederlande und nach Deutschland zu reisen und neue Kulturen und Lebensstile kennenzulernen. Diese Erfahrung hat mir sicherlich die Augen für die Herausforderungen geöffnet, die die Arbeit auf einem Arbeitsmarkt mit sich bringt, der sich wesentlich von unserem unterscheidet.
Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der erwägt, bei Monaghan zu arbeiten?
Um bei Monaghan zu arbeiten, müssen Sie flexibel und anpassungsfähig sein. Wenn Sie Herausforderungen bei Ihrer Arbeit nicht mögen, dann ist das Unternehmen wahrscheinlich nichts für Sie! Sie müssen wirklich ein Teamplayer sein und bereit nachzufragen, wenn Sie im Zweifel über etwas sind. Es gibt immer Leute mit Erfahrung und Wissen, die gern helfen, wenn man sie darum bittet. Außerdem müssen Sie bereit sein, auf allen Ebenen des Unternehmens Dinge konstruktiv zu hinterfragen. Wenn Sie Ihre Ideen ernsthaft vorbringen, werden Sie immer Gehör finden.