Albena Gencheva
Entwicklungsleiterin Ernte
Standort: Whitley Site, England
Wann haben Sie bei Monaghan angefangen?
Im April 2009.
Welche anderen Aufgaben haben Sie bereits bei Monaghan erfüllt?
Das ist eine gute Frage! Ehrlich gesagt, habe ich eigentlich sämtliche Aufgaben erfüllt, die in der Ernteabteilung anfallen.
Ich begann als Erntehelferin in Fenton Barns, Schottland. Das hat mir gefallen und ich wollte nicht mehr aufhören. Nach anderthalb Jahren beförderte mich das Unternehmen zur Produktkoordinatorin mit Verantwortung für 150 Tonnen pro Woche. Ich war begeistert von dieser Position und ich merkte gar nicht, wie die Zeit verging. Schon ein Jahr später stieg ich zur Trainerin für Erntetechnik auf und arbeitete eng mit dem Bereich Training und Entwicklung zusammen. Dort lernte ich ganz besondere Menschen kennen und konnte meine Persönlichkeit, meine Stärken und mein Engagement für meinen Job entwickeln. Die größte Herausforderung kam, als ich zum Harvesting Development Manager in Whitley befördert wurde. Diese neue Rolle im Unternehmen wurde quasi mein neues Zuhause.
Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit bei Monaghan?
Hmm… wo soll man da anfangen... hier bei Monaghan gibt es jeden Tag solche Momente, die man als „beste Erfahrung“ bezeichnen könnte. Jeder Tag kann außergewöhnlich sein.
Einen Tag werde ich nie vergessen, es war in Fenton Barns, in Schottland.
Ein kalter Tag, wie im Märchen – alles war weiß und rein, es hatte stark geschneit. Der ganze Zuchtbetrieb war zugeschneit – Gehwege, Höfe, Büros und sogar die Verpackungsabteilung waren nicht zu erkennen und alles verschwamm am Horizont. Trotz aller Hindernisse schaffte ich es, zu meinem Gewächshaus zu gelangen, das ich für meine neuen Mitarbeiter vorbereiten musste. Ich war damals Erntetrainerin. Als ich die Tür öffnete, konnte ich nicht glauben, was ich sah! Das 5 Meter hohe Gewächshaus war buchstäblich in sich zusammengefallen und auf die obersten Regale gestürzt. Unglaublich!.
Ich muss wohl ein paar Minuten lang einfach fassungslos dagestanden haben, bis ich Stimmen vom Personal hörte: „Was ist los..... Gewächshäuser sind eingestürzt.“ Alle waren in Panik und keiner wusste, was zu tun war. Doch unser Geschäftsführer John Clelland beruhigte mit umsichtigem Handeln die aufgeheizte Lage sofort. Er trommelte alle zusammen und gab Anweisungen. Und so gelang es uns trotz des Einsturzes von 18 der 48 Gewächshäuser, der schwierigen Straßenverhältnisse, des eisigen Wetters und all der anderen Herausforderungen, die Situation unter Kontrolle zu bringen, alle Bestellungen abzuwickeln und alle LKWs loszuschicken. Zum ersten Mal wurde mir richtig klar, was es bedeutet, in einem Team zu arbeiten und welch große Befriedigung ein gut gelöstes Problem und die Zusammenarbeit mit diesen Kollegen verschafft.
Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der erwägt, bei Monaghan zu arbeiten?
Eine wunderbare Möglichkeit nicht nur für Arbeit und Einkommen, sondern auch für neue Freundschaften und berufliche/persönliche Entwicklung. Wenn Sie motiviert, ehrgeizig, engagiert und voller Tatendrang sind, dann ist dies der richtige Ort für Sie.
So bin ich im Unternehmen:
VERTRAUE den Menschen, für die ich arbeite;
STOLZ auf meine Arbeit;
MAG die Menschen, mit denen ich arbeite.
Die Vorteile, bei Monaghan zu arbeiten
Die Unternehmenskultur von Monaghan basiert auf Wissensdrang und natürlicher Neugier, die uns vorantreiben. So können wir bahnbrechende Erfolge erzielen, die unsere Position als weltweit führendes Unternehmen stärken. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil eines dynamischen, bunten Teams mit 3000 Mitarbeitern – Tendenz steigend. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens.
Wir sind stolz darauf, eine wichtige Rolle bei der Entwicklung einer neuen Generation junger Talente zu spielen. Überzeugt von der Macht der Möglichkeiten, haben wir eine Unternehmenskultur etabliert, die jedem gleiche Entwicklungs- und Erfolgschancen bietet.